«55% работодателей собираются наращивать штат»: эксперт рассказал о ситуации на рынке труда в Красноярском крае

Это видео на YouTUBE: Открыть.

Этот материал также есть во «ВКонтакте»‎.

---

00:00:39 Гонка зарплат и дефицит кадров

• Последние два года в России наблюдалась гонка зарплат.

• Нехватка кадров остается актуальной проблемой.

• В регионах России нет значительного дефицита кадров.

00:01:20 Рост конкуренции на рынке труда

• В прошлом году впервые после ковидного периода вырос индекс конкуренции на рынке труда.

• В некоторых отраслях, таких как медицина и автомобильный бизнес, дефицит кадров остается высоким.

• В других отраслях, таких как розничная торговля и производство, ситуация улучшилась.

00:03:05 Удержание сотрудников

• Работодатели заинтересованы в удержании сотрудников.

• 55% работодателей планируют наращивать штат в следующем году.

• Рост текучести кадров остается ключевой проблемой.

00:05:01 Рост зарплат и удержание кадров

• Экономисты прогнозируют замедление роста реальных зарплат.

• Зарплаты будут расти, чтобы привлекать и удерживать персонал.

• Работодатели используют различные инструменты для удержания сотрудников, включая удаленную работу и гибкие графики.

00:06:58 Влияние геополитической обстановки

• Геополитическая обстановка влияет на рынок труда.

• Работодатели вынуждены повышать зарплаты и улучшать условия труда.

• Ужесточение иммиграционной политики также влияет на дефицит кадров.

00:08:25 Востребованные специальности

• Дворники и другие рабочие специальности остаются востребованными.

• Работодатели используют различные меры для решения проблемы дефицита кадров.

• Важно учитывать конкретные навыки и опыт кандидатов, а не только возраст или пол.

00:12:45 Ориентация на старшее поколение

• Компании ориентируются на людей серебряного возраста.

• Производственные предприятия привлекают пенсионеров с ценными навыками.

• Молодое поколение осознает конкуренцию за рабочие места.

00:13:35 Развитие бренда работодателя

• Работодатели участвуют в рейтингах и премиях для продвижения своих ценностей.

• Развитие бренда работодателя становится важной задачей для многих компаний.

00:13:56 Лояльность и заработная плата

• Лояльность к работодателю важнее, чем заработная плата.

• Заработная плата остается главным критерием оценки вакансий.

• В идеальном месте работы важны нематериальные факторы, такие как личность руководителя и условия работы.

00:15:24 Ресторанный бизнес в Красноярске

• В ресторанном бизнесе Красноярска наблюдается дефицит квалифицированных кадров.

• Компания «Беллини Групп» вошла в финал рейтинга работодателей.

• Красноярск активно развивается в сфере ресторанного бизнеса, включая образовательные учреждения.

---

Рекомендуем по теме:

• Решение проблемы дефицита кадров обсудили в Красноярске

• «Сейчас подбирают по навыкам, а не по опыту работы»: как изменился рынок труда в Красноярском крае за 2024 год?

• Эксперт по контрафакту и командир самолета: аналитики назвали самые необычные вакансии в Красноярском крае